| 我区召开招商引资座谈会 |
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| 2006-09-04 18:08 文章来源：http://www.yanjiao.gov.cn |
| 文章类型：原创 内容分类：新闻 |
为进一步创新招商工作，提高招商引资工作水平，4月1日，我区召开了由招商合作局和经济发展局中层以上干部参加的招商引资工作座谈会。与会的中层以上干部对招商工作的现状进行了多角度分析，各自畅谈了今后招商引资的设想和改进招商工作的方法，提出了许多具有建设性的意见和建议。副市长、燕郊开发区工委书记、管委会主任许春声同志充分肯定了这次座谈会取得的良好效果，就如何做好招商引资工作提出了具体要求。
许市长对目前招商工作中存在的问题进行了深入分析，一是在工作作风上表现为缺少新思路、新动作，主要精力放在办手续、催资料上，干部精神状态暮气较重，缺乏朝气、生气。二是招商人员综合素质有待提高，有些方面不适应招商工作要求，表现在接待工作的细节上言行举止不得体，不说不笑，不紧不急。洽谈时准备不充分，没有完整清晰的思路，只能被动应付，不能主动出击。面对新的招商工作形势许市长提出明确的工作要求，提出创新开发区招商引资工作。
首先，要加大对外宣传，打造知名品牌，一是通过强势媒体加大对开发区发展的宣传报道，扩大开发区的知名度；二是组织召开招商洽淡会，全方位推介开发区的投资优势，增强吸引力；三是完善招商网络平台建设，利用互联网资源丰富、传播迅速的优势，打造现代化招商平台；四是组织专业招商团队进行招商宣传，周边重点针对北京，国内重点针对江苏、浙江、港台及其它沿海地区，国际重点针对日本、韩国，大力推介开发区优势资源，提高招商吸引力。其次，要提高服务水平，推进以商招商。通过提升对区内现有企业的服务质量和效率，让入区企业感受到高水平的优质服务，为以商招商带来新的生机和活力。第三，要提高综合素质，建设精英团队。一是要做一个敢说敢问、勤奋敬业的招商干部；二是要做一个知识丰富、专业精通的招商干部；三是要做一名性格开朗、办事干练的招商干部；四是要做一名精于谋划、通权达变的招商干部。针对面前招商引资工作中急需解决的问题，许市长要求，要深入研究创新机制。要制定相应的招商运作机制，提高招商人员的积极性、主动性、创造性。要与时俱进，富于创新。适应当代经济社会发展规律，摒弃不合时宜的、落后的、程式化的招商方式，建立新的招商规则和框架。要勤于学习，善于思考。通过加强学习，深入思考，归纳总结，拓展思路，创新举措，提高整体水平和能力，开创招商引资工作新局面。
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